当社の取り組み

当社では2022年から人事制度改革を進め、「やってみる」の実現に取り組んでいます。

人事評価制度の再構築により、評価の透明性と納得性の向上を図るとともに、1on1面談や教育機会の充実を通じて社員の成長を支援しています。

また、社員の声を積極的に取り入れながら、互いを尊重し、自由に意見を交わせる風通しの良い職場環境づくりを推進しています。

これからも、社員一人ひとりが安心して働き、成長できる会社を目指して改善を続けてまいります。

木地リードは、誰もが働きやすく、成長できる職場を目指し、えるぼし認定・くるみん認定・ユースエール認定の取得に向けた取り組みを始めました。

大きな変化は一朝一夕には実現できません。

だからこそ、できることを一つずつ。
未来の仲間たちのために、より良い会社づくりを続けていきます。

未来の世代のために

できることを少しずつ。

木地リードは、仕事と介護を両立できる職場づくりの第一歩として、トモニンマークの利用承認を受けました。

介護が必要になっても安心して働き続けられる会社を目指し、これからも職場環境の改善に取り組んでいきます。

金沢商工会議所会議所から、金沢市内の創業１００年以上の企業として、認められ顕彰されました。

石川県経営者協会の会員企業で、従業員の労務改善、障害者や高齢者の雇用など、他の模範となる職場環境の改善に取り組んでいる企業を表彰するという取り組みに応募し、木地リードは2025年に、ホップ賞を受賞しました。